Chciał(a)bym z Tobą porozmawiać...
Informacja zwrotna – „Menedżer – Podwładny”
Udzielanie informacji zwrotnej bywa trudne, czasem bardzo trudne…
Co czujesz, gdy ktoś Ci mówi „Chciał(a)bym z Tobą porozmawiać„?
Lęk czy może odbierasz to jako możliwość do rozwoju?
Co czuje w takiej sytuacji Twój podwładny? Oceniasz czy rozwijasz?
Spróbuj to ocenić…
Nasz arkusz (nazywamy go narzędziem) to chwila dla Ciebie, chwila na refleksję, samoocenę – jak udzielasz informacji zwrotnej podwładnemu. Kolejne części będą dotyczyć informacji zwrotnej udzielanej „w górę” do Menedżera oraz informacji „równoległej” na płaszczyźnie pracownik-pracownik.
