Szefie chciał(a)bym z Tobą porozmawiać…
Informacja zwrotna – w „górę” (Podwładny – Menedżer)
Cóż, stwierdzenie „udzielanie informacji zwrotnej bywa trudne, czasem bardzo trudne” ciągle jest prawdziwe…
W tej sytuacji trudność polega też na tym, że odbiorcą informacji ma być Twój Szef. Ale…
Czy i jak Twoja informacja zwrotna może wpłynąć na komfort Twojej pracy i efekty pracy zespołu? Spróbuj się ocenić…
Nasz arkusz (nazywamy go narzędziem) to chwila dla Ciebie, chwila na refleksję, samoocenę – jak udzielasz informacji zwrotnej swojemu przełożonemu, kierownikowi projektu.
